Kolik peněz potřebuje zdravotní pojištění a proč je prostředků nedostatek? Zdravotní pojišťovny hospodaří podivně a potřebují stále vyšší odvody. Když v důsledku celosvětové krize klesly odvody a daně, přinesla tato daňová reforma růst ekonomiky. Česká republika se držela poměrně dobře ve složité hospodářské situaci.

Nejde o solidaritu

Zdraví sice platí nemocným, ale tentokrát o solidaritu nepůjde. Odvody na zdravotní pojištění se měnily již jednou. Stropy pro zdravotní pojištění se v lednu 2010 zvýšily ze 48 násobku průměrné měsíční mzdy na 72 násobek. V podstatě se tak posunula hranice, za kterou se odvádí zdravotní pojištění z přibližného ročního platu 1.140.000 na 1.700.000 Kč. Toto zvýšení mělo údajně podle důvodové zprávy ve sněmovně přinést jenom Všeobecné zdravotní pojišťovně kolem 10 miliard korun. Tato částka dál nestačí.

Úplné zrušení stropu

Nyní se údajně na 3 roky zcela ruší strop pro zdravotní pojištění. Ty tři roky by snad mohly stabilizovat situaci se zdravotními pojišťovnami. Půjde totiž o nalití dalších 10 miliard do zdravotnictví. Zrušení stropů se bude týkat přes 50.000 osob, které ročně v průměru přibližně zaplatí o 20.000 Kč víc. Ve skutečnosti může být tato částka nižší, protože zaměstnanci zvýší také odvody zaměstnavatelů a tím dojde ke skrytí příjmů ze závislé činnosti.

Výpočet zdravotního pojištění

Neustále se komplikují způsoby výpočtů odvodů. V roce 2012 byl strop pro placení zdravotního pojištění téměř 1.810.000 Kč ročního platu. V roce 2012 odvedl zaměstnanec s příjmem 200.000 Kč 81.450 Kč na zdravotní pojištění. V roce 2013 po zrušení stropu odvede 108.000 Kč. Tedy o téměř 27.000 Kč víc. V roce 2014 stoupne daň na zdravotní pojištění ještě o 2 % – ze 4,5 % na 6,5 %, a tak zaměstnanec odvede 156.000 Kč, což je téměř dvojnásobek roku 2012.

Zvýšení odvodů zaměstnavatele

Daň z příjmu fyzických osob u závislé činnosti se počítá ze superhrubé mzdy. Ta je součtem hrubé mzdy a povinných odvodů – tedy sociálního a zdravotního pojištění. Na sociální pojištění platí zaměstnavatel 25 % a na zdravotní 9 %. Zrušení stropu se tak nepromítne zaměstnavateli do vyšších nákladů. Část platu odvede nyní místo zaměstnanci zdravotní pojišťovně. Promítne se ale do daně z příjmu. Superhrubá mzda bude totiž vyšší. V roce 2014 při zachování odvodů ve výši 9 % to bude u příkladu se 200.000 platem téměř 30.000 Kč navíc.

Solidární systém v České republice je jedním z nejhorších v Evropě. Uvedená čísla ukazují, jak stát nedokáže dostatečně plnit rozpočty pro sociální a zdravotní platby. Problém je totiž mnohem hlubší a horší. Stát stále přebírá opatrovnickou roli nad člověkem. Velmi nízká je spoluúčast občanů na zdravotních službách. Zvyk, že stát všechno řeší, poškozuje celkovou ekonomiku. Jednak se zákony více obcházejí a také peníze nejsou v institucích jako VZP dobře spravovány. Povinné zdravotní pojištění mělo zůstat na stejné úrovni a odvody by se neměly připočítávat k hrubé mzdě. U lékaře si bude muset každý doplácet, ale při nižších zaměstnaneckých odvodech. Tento nepopulární krok se nikomu nechce udělat. Ale stejně není jiná možnost.